樂利來國際體驗店亂象叢生,因廣告違法遭查處,經營模式涉嫌傳銷

樂利來國際董事長,邱多福,祖籍福建,馬來西亞華裔成功企業家,吉隆坡商界精英領袖,曾留學英國、加拿大,自學精通八國語言。他憑借獨特的文化理念:共同工作、共同管理、共同分享,在14個國家成功運營多家企業。

2008年將樂利來骨骼養護推進中國,得到國家衛生部、中醫藥管理局、中國民間中醫藥研發協會等權威部門的大力支持,并發起了“骨骼健康中國行"活動,得到全國幾個省市的積極響應,使骨骼養護的種子逐漸生根發芽、結果,讓更多中國人擁有骨骼健康,擁有行動自由!

以上是關于樂利來和邱多福的相關宣傳報道。

樂利來國際實際控制人邱多福

任何事物都有兩面。

從多位行業人士的口中得知,邱多福在中國的直銷故事,與完美創辦人之一的廖宗明直接相關。據知情者透露,“廖宗明與邱多福同為中馬企業家投資協會會員,是廖宗明介紹邱多福來中國的?!?/p>

與邱多福同為馬來西亞華裔的廖宗明是中國直銷的傳奇人物。他曾參與完美公司的最初創建,并負責開拓市場。但是在1997年,廖宗明突然退出完美公司。隨同廖宗明一同離開的,還有完美的大批經銷商。離開完美的廖宗明很快在北京籌建了真善美公司,產品也以蘆薈系列產品為主。但令廖宗明沒有想到的是,1998年的“禁傳”令將自己的計劃全盤打破。相比之下,完美則幸運得多,在“禁傳”不久,堅持下去的完美即取得了三部委特批的轉型企業資格,并在其后取得了飛躍的發展,成為中國直銷“三巨頭”之一,而真善美則在業界默默無聞。

2007年,原完美經銷商郭廷江炮制的“死亡名單”案發,廖宗明因牽涉此案身陷囹圄,北京真善美公司也因為該案件被置于風口浪尖,而陷入群龍無首的境地。最后,真善美公司被馬來西亞一家名為“利來國際”的公司收購,利來國際在真善美公司原有的基礎上建立了“樂利來日用品有限公司”。


而樂利來成立伊始就以直銷模式運作,盡管從目前直銷行業風雨飄搖的態勢來看,拿到直銷牌照似乎更加遙遙無期。


盡管如此,樂利來的業務并沒有受到多少影響,至少從其遍布全國各地的體驗店來看,其市場業績一直十分火爆。

樂利來體驗店

日前,捉銷師發布《體驗店宣稱治療各種慢性疾病,樂利來國際曾因廣告違法行為遭處罰》一文,文中對樂利來體驗店中的種種亂象進行過詳細的介紹,在某家樂利來體驗店的招牌上赫然寫道:

透皮循經冰療主要調理各種慢性疾??;頸椎病、肩周炎、腰間盤突出、滑膜炎、關節炎、前列腺炎、乳腺增生、纖維瘤等等。

調理各種婦科疾?。宏幍姥?、細菌性陰道炎......

頭療調理各種常見的亞健康:失眠、頭痛、頭暈......做一次頭療,半年不得血栓。

同時,一名被當地居民指認出來只有小學初中文化的劉某某,通過加入樂利來國際的這家體驗店,也搖身一變成為的某些領域的“高級人才”。

這樣的宣傳做法顯然與一家從事保健品制造公司的產品功效相去甚遠。

圖片來源于企查查

盡管樂利來在2016年因廣告違法行為遭1.6萬元的罰款,但是樂利來依然樂此不疲,將遭遇處罰的行為下放到各個體驗店中,自己卻撇清與之的關聯。


涉嫌傳銷的模式

在權健華林出事前,樂利來的最大兩個團隊,被湖北某申牌企業挖走,在華林權健事件之后,樂利來采用緊縮政策,對自己的會員系統進行掩藏,改成由專賣店對企業負責。以此來規避被相關部門查處。


19元辦會員卡,即優惠顧客。

優惠顧客當月個人消費達到400PV(800元),可申請成為業務員:

 1、 享受15%個人零售利潤  

2、 當月小組業績小于2200PV,享有10% 的差額獎

3、 當月小組業績達到2200PV,享有20%的差額獎

4、 當月小組業績達到4500PV以上,享有30%差額獎,并升為經理級別.

合格經理條件:個人小組優惠顧客消費當月完成4500PV及以上(個人100PV)。

合格經理權益:

1、享有15%個人零售利潤      

2、享有30%的差額獎。注:凡當月達到合格經理,享有經理補助400元。

初級經理條件:

一個初級經理小組中必須有一個合格經理       

合格經理小組當月最少完成4500PV      

個人小組當月最少完成2200PV(個人100PV)。

初級經理權益:

1、享有15%個人零售利潤     

2、享有30%的差額獎      

3、享有第一代小組業績5%      

4、享有第二代小組業績11%      

5、享有下兩代小組業績的7%和3%注:凡當月達到初級經理,贈送兩盒骨鍵寶。

中級經理條件:兩個合格經理小組每組當月最少完成4500PV(個人100PV)。

中級經理權益:

1、享有15%個人零售利潤      

2、享有30%的差額獎      

3、除了享有初級經理待遇之外,還享有下兩代小組業績的2%和1%。   

高級經理條件:三位合格經理小組每組當月最少完成4500PV(個人200PV)

高級經理權益:

1、享有15%個人零售利潤      

2、享有30%的差額獎     

3、除了享有中級經理待遇之外,還享有下兩代小組業績的1%和1%     

 4、享有配對分紅,(若擔保人不是高級經理,則配對分紅緊縮擔保人上屬擔保人,級別為高級經理處)。

總監條件:有3—5個直接擔保的小組當月達到高級經理(個人200PV), 必須在三個部門擁有直接推薦的高級經理至少一位。

總監權益:

1、享有15%個人零售利潤      

2、享有30%的差額獎

3、除享有高級經理的待遇外,還享有合格總監獎勵3%(全國業績按合格總監人數平均分配)。

地區總監條件:有6—8個直接擔保的小組當月達到高級經理的小組(個人200PV),必須在三個部門擁有直接推薦的高級經理至少一位。

地區總監權益:

1、享有15%個人零售利潤      

2、享有30%的差額獎

3、除了享有總監待遇之外,還享有地區總監合格獎3%(全國業績按合格地區總監人數平均分配)。

區域總監條件:有6個或以上直接擔保的合格總監。必須在三個部門中每個部門至少當月有兩個直接擔保的合格總監。

區域總監權益:

1、享有15%個人零售利潤      

2、享有30%的差額獎      

3、除享有地區總監待遇以外,還享有區域總監合格獎1%(全國業績按合格區域總監人數平均分配)。

旅游獎:公司撥出業績的5%作為旅游獎。

注:

1、差額獎累積至20%。擔保人享有差額獎。

2、公司在2012年出國旅游的考核時間是2011年9月—2012年8月。

合格標準:

①連續6個月達到高級經理級別及以上;累積9個月達到高級經理級別及以上享受亞洲旅游獎勵;12個月達到高級經理級別及以上,可夫妻同行。         

②10個月達到高級經理級別且其中有6個月連續達到合格總監及以上級別,夫妻二人享受歐洲旅游獎勵。

這一套銷售加盟政策,無疑踩到了法律紅線。


2005年頒布實施的“兩條例”

依據中華人民共和國《禁止傳銷條例》,下列行為,屬于傳銷行為:

(一)組織者或者經營者通過發展人員,要求被發展人員發展其他人員加入,對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬(包括物質獎勵和其他經濟利益,下同),牟取非法利益的;

(二)組織者或者經營者通過發展人員,要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用,取得加入或者發展其他人員加入的資格,牟取非法利益的;

(三)組織者或者經營者通過發展人員,要求被發展人員發展其他人員加入,形成上下線關系,并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬,牟取非法利益的。

有上述行為之一的,均屬于傳銷行為。繳納費用獲得加入資格,發展人員牟取暴利,團隊計酬層層返利,樂利來盈利政策與《禁止傳銷條例》有沖突。

夸大宣傳與涉嫌傳銷從來都是兩個不離不棄的怪胎。

關于樂利來,捉銷師將持續報道。


2020年群英会走势图